一方面,作为社会经济组织,企业必然要担负社会责任;另一方面,对企业员工犯错者,仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事。

  文 | 海上客

  在海外社交账号发布“台独”言论,还是2016年的事,怎么处理?昨天(9月20日)下午,瑞幸咖啡对这名来自台湾地区的员工进行了停职处理。无独有偶,近几日,还出了几桩企业涉及大是大非问题之事,各涉事企业各种处理方法。在海叔看来,一方面,作为社会经济组织,企业必然要担负社会责任;另一方面,对企业员工犯错者,仍该本着依法处理、惩前毖后治病救人的态度行事。

  瑞幸咖啡声明

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  瑞幸咖啡的声明称,有网友爆料,该企业中国台湾籍员工吴某某曾在2016年发布不当言论,事关国家统一。瑞幸咖啡在获悉后,迅速调查,目前已对该员工进行停职处理。另有消息指,原本任职瑞幸咖啡研发总监的吴博元,2016年时在海外社交媒体发表“台独”言论,以及仇视大陆人的言论。如今再去原社交网址查询,这些言论已被删除。从一些尚未删除的片言只语看,近日,吴博元竟然号召台湾地区的人“大家有来中国可以喝一下”瑞幸咖啡。

  吴博元

  哪怕由这些片言只语,也能看出,吴博元称中国大陆为“中国”,此种称呼方式已经将台湾地区撇除在中国之外。

  海叔觉得:如果在有关一个中国问题上有拎不清之处,该停职的停职;如果有违反相关法律之处,更该依法处理。换言之,瑞幸咖啡如今的做法,很正确。然而,海叔也要说,假设瑞幸咖啡此前能够更多关注员工海外账号,自己提前发现问题并做出处理,那就更好了。

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  与瑞幸咖啡不同的是,松下中国近日有员工发布正当言论,却遭遇上司干涉。9月19日下午,松下中国发布微博称,将进一步与当事人核查事实、严肃对待。海叔认为,不仅松下中国该明辨是非,作为跨国公司,松下公司也该在全球范围内明辨是非。“九一八”事变,当年就是日本帝国主义者侵华的恶行,震惊中外。对当年的日本军国主义者,包括日本在内的世界各国人民都会有清醒的认识。

  松下中国声明

  而当松下中国一名杭州员工在9月18日当天在朋友圈发了一张“勿忘国耻”的图片,竟然被该公司他的中国籍领导威胁警告。在海叔看来,这名松下中国的中国籍管理人员,有着非常不正确的历史观和世界观。

  松下中国员工与上司的对话

  但该管理人员竟然要求员工“注意舆论导向,尽量减少在朋友圈发送”等,并威胁称“是准备离职吗?”真是匪夷所思——在中国的土地上说“舆论导向”,竟然不许国人对“九一八”勿忘国耻!该员工认为,自己的朋友圈没有任何问题,也绝对不会删除。不管是领导还是公司均无权干涉,哪怕是日本企业也应该尊重历史,尊重过去,并向该领导提出离职。在海叔看来,松下中国调查下来,如果情况属实,该离职的恐怕是这名管理人员吧?

  如今的日本国,不是当年的“大日本帝国”。如今的日企,无论是否在中国的土地上经营,都不应该为侵华日军狡辩、说辞。

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  开放的中国,本就欢迎国内外各个地方的人们来投资、经商、旅游。然而,对于生活在这片土地上的人们来说,无论是否土生土长,遵守这里的法律,尊重这里的风土人情,以及有着人类社会正常的、正确的历史观,也是非常重要的。对于企业来说,应当尊重员工的自由。然而,假设员工,特别是有一定职级的员工出现大是大非方面的错误,企业还是应当出手管理的。譬如对吴博元,或者松下中国那位管理人员等高阶员工,该除名的得除名,该降职的得降职。

  而对于发“勿忘国耻”的那位员工,按照日企的一般做法,管理层如果知错能改的话,是否该登门道歉,并将他请回企业呢?拭目以待!

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